اروپا: موفقیت مدیر براساس پیشرفت مجموعه تحت مدیریتش سنجیده می شود.
بعضی کشورها!: موفقیت مدیر سنجیده نمی شود، خود مدیر بودن نشانه موفقیت است.
اروپا: مدیران بعضی وقتها استعفا می دهند.
بعضی کشورها!: عشق به خدمت مانع از استعفا می شود.
اروپا: افراد از مشاغل پایین شروع می کنند و به تدریج ممکن است مدیر شوند.
بعضی کشورها!: افراد مدیر مادرزادی هستند و اولین شغل شان در بیست سالگی مدیریت است.
اروپا: برای یک پست مدیریت، دنبال مدیر می گردند.
بعضی کشورها!: برای یک فرد، دنبال پست مدیریت می گردند و در صورت لزوم این پست ساخته می شود.
اروپا: یک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدیر شود.
بعضی کشورها!: یک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حالی که مدیرش سه بار عوض شده است.
اروپا: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مدیریت می کنند.
بعضی کشورها!: اگر بخواهند از کسی هیچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مدیریت می کنند.
اروپا: اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی می کند و حتی ممکن است محاکمه شود.
بعضی کشورها!: اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدیر می شود و پست مدیریت جدید می گیرد.
اروپا: مدیران به صورت مستقل استخدام و برکنار می شوند، ولی به صورت گروهی و هماهنگ کار می کنند.
بعضی کشورها!: مدیران به صورت مستقل و غیرهماهنگ کار می کنند، ولی به صورت گروهی استخدام و برکنار می شوند.
اروپا: برای استخدام مدیر، در روزنامه آگهی می دهند و با برخی مصاحبه می کنند.
بعضی کشورها!: برای استخدام مدیر، به فرد مورد نظر تلفن می کنند.
اروپا: زمان پایان کار یک مدیر و شروع کار مدیر بعدی از قبل مشخص است.
بعضی کشورها!: مدیران در همان روز حکم مدیریت یا برکناریشان را می گیرند
اروپا: همه می دانند درآمد قانونی یک مدیر زیاد است.
بعضی کشورها!: مدیران انسان های ساده زیستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد.
اروپا: شما مدیرتان را با اسم کوچک صدا می زنید.
بعضی کشورها!: شما مدیرتان را صدا نمی زنید، چون اصلاً به شما وقت ملاقات نمی دهد.
